<\/p>\n En el enlace http:\/\/www.aristocrat.com\/sustainability\/diversity-inclusion\/<\/a><\/span> pueden encontrarse los diferentes compromisos que ARISTOCRAT ha suscrito en las materias anteriores, que se encuentran recogidos en distintos apartados.<\/p>\n <\/p>\n En el primero de ellos, ARISTOCRAT<\/strong> defiende que atraer y retener empleados de diversas procedencias, y con diferentes experiencias y habilidades, contribuye al \u00e9xito de su negocio, y aporta beneficios a todas las partes implicadas. Para ello, la compa\u00f1\u00eda se encuentra en permanente estado de revisi\u00f3n de sus pol\u00edticas y pr\u00e1cticas, para asegurarse la promoci\u00f3n de la diversidad, la inclusi\u00f3n y la igualdad, con el objetivo de crear un entorno donde se valoren las diferencias individuales, en el que todos los empleados tengan la oportunidad de realizar su potencial y contribuir al \u00e9xito de ARISTOCRAT.<\/strong><\/p>\n Como consecuencia, en ARISTOCRAT<\/strong> se propicia la creaci\u00f3n de un ambiente abierto, inclusivo y de pertenencia, donde los empleados se sienten alentados, desde su diversidad cultural, a trabajar en un ambiente de di\u00e1logo abierto, capaz de aprovechar lo \u00fanico y diverso de cada uno.<\/p>\n Especial importancia tienen las medidas adoptadas por ARISTOCRAT<\/strong> en materia de igualdad de g\u00e9nero: la compa\u00f1\u00eda ha adoptado una serie de medidas destinadas a mejorar la igualdad de g\u00e9nero y apoyar la participaci\u00f3n plena e igualitaria de las mujeres en su estructura laboral, convencidos de que la igualdad de g\u00e9nero en el lugar de trabajo se encuentra directamente relacionada con una mejor productividad, innovaci\u00f3n y rendimiento econ\u00f3mico.<\/p>\n As\u00ed, la representaci\u00f3n femenina en el Consejo de ARISTOCRAT<\/strong> es del 37%, y en su Comit\u00e9 Directivo Ejecutivo del 22%. Aunque ha habido un gran progreso en la diversidad de g\u00e9nero a nivel de la Junta Directiva y del Comit\u00e9 Directivo Ejecutivo, se est\u00e1 trabajando para aumentar el nivel de representaci\u00f3n femenina en toda la estructura de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n Por \u00faltimo, la convicci\u00f3n de ARISTOCRAT<\/strong> por fomentar estos valores hace que los mismos sean evaluados como positivos en la elecci\u00f3n y contrataci\u00f3n de proveedores, procurando trabajar con compa\u00f1\u00edas que adopten un enfoque similar en todos estos aspectos.<\/p>\n <\/p>\n En posteriores entregas seguiremos desgranando desde CLUB DE CONVERGENTES <\/strong>los compromisos de ARISTOCRAT<\/strong> en otras \u00e1reas de estrat\u00e9gico e importante calado, que afianzan los cimientos de una Industria del Juego s\u00f3lida, comprometida y duradera.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Club de Convergentes<\/strong><\/p>\n \u00c1rea de Comunicaci\u00f3n<\/p>\n![\"aristocrat\"](\"http:\/\/clubdeconvergentes.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/aristocrat-logo.png\"){kind=logo}
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