\u00a0<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Para ARISTOCRAT<\/strong>, sus empleados son el coraz\u00f3n de su negocio, ya que el talento est\u00e1 detr\u00e1s de su \u00e9xito. Por eso se esfuerza en mantener una cultura s\u00f3lida, respaldada por valores y comportamientos, con el fin de atraer a las mejores personas, para conformar una fuerza laboral de alto rendimiento.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Para ARISTOCRAT<\/strong> el tener una s\u00f3lida cultura organizativa ayuda a inspirar y a motivar a su gente, adem\u00e1s de a reclutar y retener el talento. En 2017 se organiz\u00f3 de manera interna una evaluaci\u00f3n de su cultura global para compararla con el objetivo trazado, cre\u00e1ndose un plan de acci\u00f3n con este prop\u00f3sito. Para ello, se realiz\u00f3, entre otras actuaciones, una encuesta dirigida a m\u00e1s de 3.500 empleados, repartidos en todos los pa\u00edses. El resultado concluy\u00f3 que ARISTOCRAT<\/strong> posee un ambiente de trabajo divertido y amigable y que los empleados est\u00e1n orgullosos de trabajar en la compa\u00f1\u00eda, encontr\u00e1ndose dispuestos a hacer un esfuerzo adicional en el desempe\u00f1o de sus funciones. Igualmente, se identificaron brechas susceptibles de mejora, las cuales se entendieron como retos de una compa\u00f1\u00eda que continuamente se desaf\u00eda a s\u00ed misma y a su gente a mejorar.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n En lo referido a la atracci\u00f3n y retenci\u00f3n del talento, la prioridad de ARISTOCRAT <\/strong>es construirse una reputaci\u00f3n como empleador a elegir, compitiendo con \u00e9xito y reteniendo el talento de sus negocios globales.<\/p>\n <\/p>\n Para ello, por ejemplo se realizan colaboraciones con entidades educativas, cuyo efecto ha sido que en 2018 ARISTOCRAT<\/strong> duplic\u00f3 su n\u00famero de graduados. Durante el mismo per\u00edodo, se aument\u00f3 el n\u00famero de pr\u00e1cticas disponibles en toda la empresa. En 2019, el objetivo ser\u00e1 aumentar la cantidad de mujeres graduadas y en pr\u00e1cticas.<\/p>\n <\/p>\n Igualmente, ARISTOCRAT<\/strong> pone su empe\u00f1o en tener empleados que innovan, fomentando una cultura de innovaci\u00f3n en todos los niveles de su negocio.<\/p>\n La capacitaci\u00f3n y desarrollo tambi\u00e9n forma parte de estas iniciativas de ARISTOCRAT<\/strong>, que alienta a sus empleados a tener un Plan de Desarrollo Individual que forme parte de su proceso de desempe\u00f1o formal y est\u00e9 sujeto a revisiones peri\u00f3dicas.<\/p>\n <\/p>\n Para terminar, ARISTOCRAT <\/strong>ha desarrollado un conjunto de pautas y herramientas para ayudar a los empleados a obtener una mayor flexibilidad en el lugar de trabajo.<\/p>\n <\/p>\n En el enlace www.aristocrat.com\/sustainability\/employee-relations<\/a><\/span> puede consultarse m\u00e1s informaci\u00f3n relacionada con los anteriores aspectos, que demuestra el grado de implicaci\u00f3n de ARISTOCRAT <\/strong>con los mismos.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Club de Convergentes<\/strong><\/p>\n \u00c1rea de Comunicaci\u00f3n<\/p>\n![\"aristocrat\"](\"http:\/\/clubdeconvergentes.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/aristocrat-logo.png\"){kind=logo}
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